选拔考核内容紧贴基层管理骨干岗位实战需求，科学设置基础体能、队列指挥、组训能力、理论知识、规定作业、综合面试六大考核模块，全面检验竞聘人员的综合能力素质。

考核紧扣岗位核心履职能力，重点围绕体能素养、组训水平、理论储备、管理指挥能力开展多维测评。其中，理论测试聚焦政治理论、消防业务、队伍管理、应急处置规程，全面核验竞聘人员的理论功底。想定作业情景模拟环节立足基层灭火救援、日常执勤等实战场景，通过情景推演、处置方案制定、现场指挥调度等实操形式，实打实检验竞聘人员应急处置、统筹协调、临场应变实战指挥能力。结构化面试紧扣岗位履职标准，围绕政治素养、队伍管理思路、岗位适配程度、责任担当意识等关键维度精准设问，系统考察竞聘人员综合素养、岗位认知及未来履职规划。

此次竞聘选拔以专业化、全覆盖、多维度的考核体系，精准甄别选拔优秀管理骨干人才，有效夯实了专职消防救援队伍管理人才根基，为全市专职消防救援队伍规范化、高质量发展注入了强劲动力与新鲜活力。